Il nostro spirito innovativo porta la mobilità più lontano e le persone più vicine.

State cercando una nuova sfida a livello professionale? Inviateci la vostra candidatura ed entrate a far parte del team Renault.

Lavorare presso Renault Group

Come parte del mondo Renault, ci consideriamo un team nazionale di successo caratterizzato da professionalità, fiducia, dinamismo ed entusiasmo per i nostri prodotti. Per poter offrire i nostri prodotti, ci concentriamo sui nostri dipendenti e li accompagniamo nel loro percorso di sviluppo professionale e personale.

Diversità

In Svizzera lavorano persone di tutte le nazionalità, età e conoscenze linguistiche. Siamo convinti che la diversità dei nostri dipendenti sia un fattore importante per il successo economico del Gruppo Renault, attivo a livello globale. Accettarli e promuovere l’accettazione reciproca ci rafforza come azienda. Viviamo la diversità ogni giorno.

Women@Renault

Donne in posizioni diverse, anche dirigenziali? Si tratta di uno sviluppo positivo che si può osservare in molte aziende. Renault Svizzera si sta occupando in primo piano di questo tema e sta vivendo uno sviluppo positivo in cui sempre più donne sono rappresentate in varie funzioni e soprattutto in posizioni dirigenziali. Tuttavia, siamo ancora lontani dal nostro obiettivo e siamo ancora più determinati a raggiungerlo. Un punto di partenza fondamentale per Renault Svizzera è il raggiungimento di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Sosteniamo i nostri dipendenti in modo molto creativo e collaborativo, ad esempio pensando a come combinare al meglio i periodi in cui si decide di dedicarsi esclusivamente alla famiglia con le attività lavorative presso Renault. Offriamo opzioni di home office a tutti i dipendenti e consideriamo sempre la situazione di ognuno.

Opportunità di sviluppo

I nostri collaboratori e le loro competenze sono la chiave del successo della nostra azienda. Per questo motivo, attribuiamo grande importanza allo sviluppo personale e professionale di ogni individuo. Puntiamo al consolidamento continuo delle loro conoscenze, competenze e personalità.

Sviluppiamo i nostri piani di successione nell’ambito di regolari progetti di sviluppo del personale, in cui le idee dei dipendenti vengono abbinate alle aspettative e alle esigenze dell’azienda. Sosteniamo i nostri dipendenti con attività di formazione continua, diamo loro l’opportunità di cambiare reparto o anche di sfruttare le opportunità di promozione e di assumere maggiori responsabilità.

A prescindere da quale direzione prenda lo sviluppo dell’azienda, per ogni posto vacante il primo passo è sempre quello di verificare se all’interno dell’azienda c’è una candidata o un candidato di talento e competente, al fine di rafforzare ulteriormente lo sviluppo del personale interno.

Professionals

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